米ハーバード大教授による男女の経済格差研究が注目され、日本の現状も深刻

２０２３年のノーベル経済学賞が発表され、米ハーバード大学の教授が男女の賃金格差に関する研究で受賞しました。このニュースを受け、男と女の経済格差について世界中で再び注目が集まっています。特に日本では、その問題は深刻なものとして浮き彫りになっています。

イコール・ペイ・デーとは？

男女格差を示す指標として知られる「イコール・ペイ・デー」は、男性従業員が１年間働くことで得た平均収入に対して、女性従業員が同じく１年間働くことで得た平均収入を比較したものです。この指標からわかるのは、実際に同じ仕事をしていても、男性と女性で支払われる報酬に格差があるということです。

日本でも男女間の給与格差は依然として存在します。多くの企業や職場では未だに男性優位な文化や制度が根強く残っており、女性が同等な労働量や成果を出しているにも関わらず、報酬面で不利益を被っているケースが少なくありません。

特に管理職や上級ポジションではその格差が顕著であり、女性リーダーの割合も他国に比べて低い状況です。これは一部企業内部だけでなく社会全体的な課題でもあります。

この問題解決へ向けて政府や企業側からさまざまな取り組みや法制度改正も行われています。例えば育児休暇制度の充実やキャリア形成支援プログラムの導入などが挙げられます。

また個人レベルでも、「自分自身を高める」「自分らしく活躍する」という意識を持ちつつチャンスをつかむことも重要です。情報収集やスキルアップを怠らず、自信を持ってキャリア形成に励むことで将来的なビジョン設定も可能です。

最後に

男女間の給与格差問題は単純な数字だけでは計り知れない複雑さを持ちます。それでも社会全体で意識改革し包括的かつ持続可能な解決策を模索し続けることが必要不可欠です。「イコール・ペイ」以外、「イコール・チャンス」「イコール・サポート」を目指す社会実現へ向けて共有意識作りから始めていきたいですね。

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